追索劳动报酬纠纷 （2019）鄂01民终12348号

一、张群在武汉统一企业食品有限公司从事包装工作，其提交了工作期间佩戴的印有“荣和人力”工牌及其所穿印有“武汉荣智仁和人力资源有限公司”字样的工作服，结合荣智仁和公司的业务性质及与武汉统一企业食品有限公司存在劳务派遣服务的事实，可以确定张群系荣智仁和公司派遣至武汉统一企业食品有限公司工作，双方自始建立劳动关系。荣智仁和公司法定代表人吴婷于2017年10月起通过银行卡以向张群转账方式发放工资，由此可确定张群与荣智仁和公司劳动关系的起始时间为2017年10月。张群于2018年8月17日受伤后次日起未再上班，其事出有因，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”荣智仁和公司未就双方劳动关系解除的事实进行举证，应承担举证不能的不利后果。因此该院对劳动仲裁时张群主张与荣智仁和公司存在劳动关系至2019年2月26日予以确认。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，荣智仁

一、张群在武汉统一企业食品有限公司从事包装工作，其提交了工作期间佩戴的印有“荣和人力”工牌及其所穿印有“武汉荣智仁和人力资源有限公司”字样的工作服，结合荣智仁和公司的业务性质及与武汉统一企业食品有限公司存在劳务派遣服务的事实，可以确定张群系荣智仁和公司派遣至武汉统一企业食品有限公司工作，双方自始建立劳动关系。荣智仁和公司法定代表人吴婷于2017年10月起通过银行卡以向张群转账方式发放工资，由此可确定张群与荣智仁和公司劳动关系的起始时间为2017年10月。张群于2018年8月17日受伤后次日起未再上班，其事出有因，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12348号上诉人（原审原告）：武汉荣智仁和人力资源有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区武汉轨道交通**线**舵落口站综合楼门面**。法定代表人：吴婷，该公司总经理。委托诉讼代理人：何国平，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张群，女，1973年1月28日生，汉族，住湖北省潜江市。委托诉讼代理人：雷金翔，湖北朋来律师事务所律师。委托诉……