劳动争议 （2018）苏01民终5922号
裁判要旨
“王德川离职后，双方之间的工伤保险关系也随之终止。《工伤保险条例》所规定的一次性工伤医疗补助金即具有一次性预支离职工伤职工后续治疗费的功能。王德川未达到伤残等级，无法享受一次性工伤医疗补助金，即表明昌龙公司无需再负担王德川的后续治疗费。”该事实明显认定有误。首先，王德川并非主动离职，系昌龙公司违法解除双方的劳动关系，且一审法院也依法支持了王德川所主张的违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉请。其次，王德川虽经鉴定未达到伤残等级，但并不意味着王德川不需要后续治疗，王德川至今仍需每月支出数额不菲的医疗费进行治疗。而该后续治疗费与王德川的工伤之间存在因果关系，昌龙公司理应负担。综上，一审判决认定事实明显有误，请求二审法院依法改判。被上诉人昌龙公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。王德川向一审法院提出诉讼请求：昌龙公司支付其违法解除劳动合同赔偿金35264元、停工留薪期工资差额79140元、医疗费5550.4元、后续治疗费360000元。一审法院认定事实：2013年7月1日，王德川入职昌龙公司从事生产运输工作。双方签订了劳动合同，参加了社会保险。2014年11月13日，
摘要
上诉人王德川与被上诉人南京昌龙汽车运输有限公司劳动争议纠纷一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终5922号上诉人（原审原告）：王德川，男，1972年10月15日生，汉族，住河南省舞钢市。委托诉讼代理人：陆敬尧，江苏当代国安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京昌龙汽车运输有限公司，住所地江苏省南京市江宁区上坊科技园高庙。法定代表人：王亮，南京昌龙汽车运输有限公司总经理。委托诉讼代理人：薛华峰，男，1991年2月14日生，汉族……