劳动合同纠纷 （2013）惠中法民三终字第469号

原告耀亿公司是依法设立的企业法人，具有合法的用工资质，原、被告双方签订了劳动合同，双方之间形成了劳动关系。原告主张双方曾经口头协商一致后才解除劳动合同关系，未签订解除劳动合同协议书是被告反悔的结果，法院向大亚湾仲裁委调取的调查笔录证明：原告2013年1月7日就已经向维保厂发出其已与被告肖权东解除劳动关系的书函。该时间在解除劳动合同协议书的签订日期2013年1月29日之前。原告在未与被告协商一致的情形下无正当理由单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”以及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告肖权东自2009年11月入职，至2013年1月共计三年又两个月，月平均工资为4000元，因此原告耀亿公司应当向被告肖权东支付违法解除劳动合同经济赔偿金28000元（4000元／月×3.5个月×2倍）。关于原告耀亿公司是

原告耀亿公司是依法设立的企业法人，具有合法的用工资质，原、被告双方签订了劳动合同，双方之间形成了劳动关系。原告主张双方曾经口头协商一致后才解除劳动合同关系，未签订解除劳动合同协议书是被告反悔的结果，法院向大亚湾仲裁委调取的调查笔录证明：原告2013年1月7日就已经向维保厂发出其已与被告肖权东解除劳动关系的书函。该时间在解除劳动合同协议书的签订日期2013年1月29日之前。原告在未与被告协商一致的情形下无正当理由单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”以及第四十七条

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013惠中法民三终字第469号上诉人（原审原告）：广州市耀亿实业有限公司惠州大亚湾分公司。负责人：高明。委托代理人：邵松华，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖权东。上诉人广州市耀亿实业有限公司惠州大亚湾分公司（以下简称为“耀亿公司”）因与被上诉人肖权东劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2013）惠湾法民一初字……