劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1989号

合法的劳动关系应受到法律的保护。本案争议的问题如下：一、解除劳动关系时间的认定。东长公司主张与雷四苟解除劳动关系的时间为2014年8月16日。双方确认雷四苟自2014年5月2日发生工伤后未回东长公司上班。原审法院认为，雷四苟于评残后未回东长公司上班，亦未提交需继续休息的医嘱或已向东长公司请假的证据证实其因合理原因未恢复工作，故原审法院认定双方的劳动关系已于2014年8月16日解除，因此，东长公司无须向雷四苟支付2014年8月16日至25日期间的工资。二、停工留薪期间工资。雷四苟于2013年7月17日发生工伤事故，于2014年1月3日经鉴定为九级伤残；又于2014年5月2日发生工伤事故，于2014年8月15日经鉴定为九级伤残。因此，雷四苟的停工留薪期分别为2013年7月17日至2014年1月3日，2014年5月2日至8月15日。雷四苟的停工留薪期工资计算标准。《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定“停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，此时“原工资福利待遇”应当指正常工作时间的工资待遇。故原审法院以1310元／月的标准计算雷四苟停工留薪期工资。①2013年7月17日至2014年1月3日期间

合法的劳动关系应受到法律的保护。本案争议的问题如下：一、解除劳动关系时间的认定。东长公司主张与雷四苟解除劳动关系的时间为2014年8月16日。双方确认雷四苟自2014年5月2日发生工伤后未回东长公司上班。原审法院认为，雷四苟于评残后未回东长公司上班，亦未提交需继续休息的医嘱或已向东长公司请假的证据证实其因合理原因未恢复工作，故原审法院认定双方的劳动关系已于2014年8月16日解除，因此，东长公司无须向雷四苟支付2014年8月16日至25日期间的工资。二、停工留薪期间工资。雷四苟于2013年7月17日发生工伤事故，于2014年1月3日经鉴定为九级伤残；又于2014年5月2日发生工伤事故，于201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1989号上诉人（原审原告）：东莞市东长水泥有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇张坑村。法定代表人：朱伟轩，总经理。委托代理人：王贤华、黄汉荣，广东海联泰达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雷四苟。委托代理人：蔡道凤，广东环广律师事务所律师。上诉人东莞市东长水泥有限公司（以下简称“东长公司”）因与被上诉人雷四苟劳动合同纠纷一……