劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1819号

本案中，2014年1月10日，八束易之美公司以唐小明严重违反八束易之美公司的《员工手册》第十一章的相关规定为由，解除与唐小明之间的劳动合同关系，对此，八束易之美公司提供了《处罚传票》、《处罚通知书》、证人证言、录音录像、《员工手册》等予以佐证，首先，《处罚传票》有唐小明的签名，可以确认唐小明2013年10月9日存在上班时间内玩手机违纪行为；其次，对于另外三次违纪行为，《处罚通知书》为八束易之美公司单方制作，唐小明对该违纪行为亦不予确认，证人为八束易之美公司的员工，与其有利害关系，证人证言的证明力较弱，录音录像亦无法显示唐小明存在上述违纪行为，且八束易之美公司、唐小明均确认唐小明的工作地点并非固定在某一个具体的位置。综上，八束易之美公司提交的证据不足以证明唐小明存在八束易之美公司所主张的其他三次违纪行为；最后，八束易之美公司亦没有提交合法有效的证据证明《员工手册》经过合法的程序制订，故原审法院认为八束易之美公司以此为由解除与唐小明之间的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，八束易之美公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付唐小明解除劳动关系的赔偿

本案中，2014年1月10日，八束易之美公司以唐小明严重违反八束易之美公司的《员工手册》第十一章的相关规定为由，解除与唐小明之间的劳动合同关系，对此，八束易之美公司提供了《处罚传票》、《处罚通知书》、证人证言、录音录像、《员工手册》等予以佐证，首先，《处罚传票》有唐小明的签名，可以确认唐小明2013年10月9日存在上班时间内玩手机违纪行为；其次，对于另外三次违纪行为，《处罚通知书》为八束易之美公司单方制作，唐小明对该违纪行为亦不予确认，证人为八束易之美公司的员工，与其有利害关系，证人证言的证明力较弱，录音录像亦无法显示唐小明存在上述违纪行为，且八束易之美公司、唐小明均确认唐小明的工作地点并非固

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1819号上诉人（原审原告）：东莞八束易之美五金塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙江贝步步高路***号。组织机构代码为58826557-8。法定代表人：童旗彬，总经理。委托代理人：严健洪、叶翠玉，分别系广东瑞轩律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：唐小明，男。委托代理人：赵相如，河北华川律师事务所宽城满族……