劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7028号

“现代公司之所有发放750元，是基于对绩效考核办法的理解认识偏差，其主观上并无拖欠朱丽亚劳动报酬的恶意”。《劳动合同法》第三十八条(二)款并无善意与恶意之分，只是规定是否及时足额支付劳动报酬。现代公司两次未及时足额支付劳动报酬的事实清楚。朱丽亚依据《劳动合同法》第三十八、第四十六条规定与现代公司解除劳动合同，现代公司应当向朱丽亚支付解除劳动合同补偿金。二、一审判决书中出现时间认定错误与诉求认定错误，误写“2020年7月21日至8月31日期间的绩效奖金差额750元”、“违法解除劳动合同赔偿金”。现代公司未作书面答辩。朱丽亚向一审法院起诉请求：1．现代公司向朱丽亚支付解除劳动合同补偿金53，255.80元；2．现代公司支付朱丽亚2020年未休年休假工资3，137.93元；3．现代公司支付朱丽亚2020年7月21日至2020年8月31日期间绩效奖金差额750元。鉴于案件争议明确，且一审判决书已送达双方当事人，故对于一审判决书中法院查明事实及判决理由部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、现代智能物业管理(上海)有限公司于判决生效之日起十日内支付朱丽亚2020年7月21日至2020年8月31

“现代公司之所有发放750元，是基于对绩效考核办法的理解认识偏差，其主观上并无拖欠朱丽亚劳动报酬的恶意”。《劳动合同法》第三十八条(二)款并无善意与恶意之分，只是规定是否及时足额支付劳动报酬。现代公司两次未及时足额支付劳动报酬的事实清楚。朱丽亚依据《劳动合同法》第三十八、第四十六条规定与现代公司解除劳动合同，现代公司应当向朱丽亚支付解除劳动合同补偿金。二、一审判决书中出现时间认定错误与诉求认定错误，误写“2020年7月21日至8月31日期间的绩效奖金差额750元”、“违法解除劳动合同赔偿金”。现代公司未作书面答辩。朱丽亚向一审法院起诉请求：1．现代公司向朱丽亚支付解除劳动合同补偿金53，255

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7028号上诉人(原审原告)：朱丽亚，女，1981年11月12日出生，汉族，户籍地上海市宝山区。被上诉人(原审被告)：现代智能物业管理(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈丹丹，执行董事。上诉人朱丽亚因与被上诉人现代智能物业管理(上海)有限公司(以下简称现代公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2021)沪01……