追索劳动报酬纠纷 （2015）湛中法民三终字第319号

本案系追索劳动报酬纠纷案件。开发区法院属于政府财政全额拨款单位，开发区法院与许恩明虽存在劳动关系，但许恩明的工资来源由财政拨款。2010年9月1日，开发区法院根据湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局的要求对许恩明作出清退及解除劳动关系处理，并依法向许恩明计发了经济补偿金，许恩明对该政府性清退行为清楚且没有提出异议，开发区法院依据政府指令解除与许恩明的劳动关系，属于客观经济情况（许恩明工资来源）发生重大变化而解除与许恩明的劳动关系，属于合法解除劳动关系，许恩明与开发区法院的劳动关系自2010年9月1日起已解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因此，许恩明主张2010年9月1日前的加班工资、节日加班工资及带薪休假工资，已超过一年的仲裁时效，不予支持。2010年9月2日，基于开发区法院与许恩明的用工合意，开发区法院继续聘用许恩明当门卫，许恩明与开发区法院的劳动关系于2010年9月2日重新建立。因工作需要，开发区法院于2010年11月1日起安排许恩明每天当值24小时，每月另发300元

本案系追索劳动报酬纠纷案件。开发区法院属于政府财政全额拨款单位，开发区法院与许恩明虽存在劳动关系，但许恩明的工资来源由财政拨款。2010年9月1日，开发区法院根据湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局的要求对许恩明作出清退及解除劳动关系处理，并依法向许恩明计发了经济补偿金，许恩明对该政府性清退行为清楚且没有提出异议，开发区法院依据政府指令解除与许恩明的劳动关系，属于客观经济情况（许恩明工资来源）发生重大变化而解除与许恩明的劳动关系，属于合法解除劳动关系，许恩明与开发区法院的劳动关系自2010年9月1日起已解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）湛中法民三终字第319号上诉人（原审原告）：许恩明，男，汉族，住湛江市赤坎区。公民身份号码×××0016。被上诉人（原审被告）：湛江经济技术开发区人民法院。住所地：湛江开发区。法定代表人：张明。委托代理人：林琳。委托代理人：苏国雄。上诉人许恩明因与被上诉人湛江经济技术开发区人民法院（下称开发区法院）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省湛江市霞山区人……