劳动合同纠纷 （2019）川01民终14893号

综合当事人的诉辩主张及查明的事实，本案的争议焦点如下：1.双方劳动关系的解除是汪珈吉主动辞职还是悉心健康公司违法解除；2.双方劳动合同的实际签订时间；3.悉心健康公司是否存在违法约定试用期期限的情形；4.悉心健康公司是否扣发汪珈吉2018年3月、4月的部分工资；5.悉心健康公司是否应支付汪珈吉失业生活补助费。对上述焦点问题，一审法院综合评析如下： 1.关于劳动关系的解除。悉心健康公司主张是汪珈吉主动辞职，并提交了汪珈吉的企业邮箱向主管领导黄睿发送的辞职申请邮件及黄睿批准辞职的回复邮件证实。汪珈吉对上述辞职申请邮件的真实性不予认可，提出公司作为企业邮箱的管理员，可登陆公司员工的企业邮箱并以员工身份发送邮件，上述辞职申请邮件非其本人发送。公司因投资人撤资，资金困难而辞退汪珈吉，系违法解除劳动关系。一审法院认为，企业邮箱非员工私人邮箱，员工及企业邮箱管理员均可掌握，鉴于企业邮箱管理员确有登陆员工企业邮箱的权限及途径，故悉心健康公司还应进一步举证证明辞职申请邮件确系汪珈吉本人发送，现悉心健康公司不能举证证明，同时汪珈吉亦不能就悉心健康公司辞退自己的主张举证证明。依据四川省高级人民法院民事审判第

综合当事人的诉辩主张及查明的事实，本案的争议焦点如下：1.双方劳动关系的解除是汪珈吉主动辞职还是悉心健康公司违法解除；2.双方劳动合同的实际签订时间；3.悉心健康公司是否存在违法约定试用期期限的情形；4.悉心健康公司是否扣发汪珈吉2018年3月、4月的部分工资；5.悉心健康公司是否应支付汪珈吉失业生活补助费。对上述焦点问题，一审法院综合评析如下： 1.关于劳动关系的解除。悉心健康公司主张是汪珈吉主动辞职，并提交了汪珈吉的企业邮箱向主管领导黄睿发送的辞职申请邮件及黄睿批准辞职的回复邮件证实。汪珈吉对上述辞职申请邮件的真实性不予认可，提出公司作为企业邮箱的管理员，可登陆公司员工的企业邮箱并以员工身

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终14893号 上诉人（原审被告）：成都悉心健康科技有限责任公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区湖畔路366号1栋3楼1号。 法定代表人：黄丽，董事长。 委托诉讼代理人：王倩妮，四川伦典律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：汪珈吉，女，1989年12月8日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。 上诉人成都悉心健康科……