劳动争议 （2018）黔01民终540号
裁判要旨
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。鸿图公司、刘江虽均对工伤认定、劳动能力鉴定存在异议，但工伤认定属于劳动部门的行政认定，鸿图公司、刘江均未提交证据证明已提出行政复议或行政诉讼，故采信生效的工伤认定书及劳动能力鉴定结论。关于各项赔偿选择的计算标准问题，因刘江并未实际从鸿图公司领取工资，双方也未签订书面合同，均无法证明各自主张的工资标准，故以贵阳市平均工资作为计算标准更符合本案实际情况。根据《工伤保险条例》第六十四条“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”之规定，参考2016年5月26日，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局在《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发[2016]7号）已经公布2015年年度在岗职工平均工资为54637元，工资标准应当以此标准为依据，计4553.08元每月。对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定有“（一）从工伤保险基金按伤残等级
摘要
重庆鸿图建筑劳务有限公司、刘江劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终540号上诉人（原审原告）:重庆鸿图建筑劳务有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处兴农东街187号。法定代表人：魏祖琼，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨飞林，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘江，男，1988年6月16日出生，苗族，住贵州省晴隆县。委托诉讼代理人：李波，男，1970年3月8日出生，苗族，住贵州省晴隆县。上诉人……