劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9467号

本案一审的争议焦点为：1.同力公司是否应支付沈晓地工资差额及相应数额；2.同力公司是否应支付沈晓地经济补偿金及数额。关于第一项争议焦点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方在合同中约定“以岗定薪”,系对沈晓地的劳动报酬约定不明确，同力公司应当对沈晓地应得的工资及构成负举证责任，并承担举证不能的不利后果。本案中，同力公司提交的2014年6月至2016年5月期间的工资发放表并无沈晓地签字确认，社会保险与完税缴费基数不足以真实反映沈晓地的实际月工资收入。虽同力公司不认可沈晓地提交的工资卡交易明细的真实性，认为沈晓地每月工资均在2300元左右，其余收入系同力公司打给沈晓地用于购买设备等其他费用，但同力公司又未提供证据证明其主张，故对沈晓地提交的工资卡明细予以采信，认定2015年1月至4月，沈晓地工资为3738元，2015年5月工资数为4238元，2015年6、7月，沈晓地工资为2338元，2015年8月至2016年4月，沈晓地工资为2314.06元，相较于2015年1月至5月有较大幅度的降低。同力公司无证据证明降低沈晓地工资的合理性，又未陈述具体原

本案一审的争议焦点为：1.同力公司是否应支付沈晓地工资差额及相应数额；2.同力公司是否应支付沈晓地经济补偿金及数额。关于第一项争议焦点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方在合同中约定“以岗定薪”,系对沈晓地的劳动报酬约定不明确，同力公司应当对沈晓地应得的工资及构成负举证责任，并承担举证不能的不利后果。本案中，同力公司提交的2014年6月至2016年5月期间的工资发放表并无沈晓地签字确认，社会保险与完税缴费基数不足以真实反映沈晓地的实际月工资收入。虽同力公司不认可沈晓地提交的工资卡交易明细的真实性，认为沈晓地每月工资均在2300元左右，其余收入系同

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9467号上诉人(原审被告)：南京江北同力混凝土有限公司，住所地南京市沿江工业开发区中山科技园区B041号。法定代表人：阎长柱，南京江北同力混凝土有限公司总经理。委托诉讼代理人：魏永，南京市合区葛塘法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：沈晓地，男，1982年1月3日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：龚朋琴，江苏金协和律师……