劳动争议 （2018）吉01民终1674号
裁判要旨
关于广发证券是否存在违法解除劳动合同关系的问题。因魏光宇系广发证券业务经理，业务经理的工作性质，是否上班应当签到，需要广发证劵提供证据予以佐证，但广发证券未提供证据，由此，应承担举证不能的不利后果，故广发证券以魏光宇未签到旷工为由解除其与魏光宇劳动合同关系不符合相关法律规定。因此认定广发证券属于其与魏光宇违法解除劳动合同关系，并应承担相应的法律责任。关于广发证券主张不予支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违法本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因魏光宇未主张要求继续履行劳动合同，应视为其不再主张继续履行劳动合同，且已认定广发证券违法解除其与魏光宇的劳动合同关系，据此，广发证券应当向魏光宇支付因违法解除劳动合同的赔偿金。因广发证券对长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会认定魏光宇主张解除劳动关系前12个月的平均工资5310.92元未提出异议，故视为魏光宇主张的解除劳动关系前12个月的平均工资5310.92
摘要
广发证券股份有限公司长春民康路证券营业部与魏光宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1674号上诉人(原审原告)广发证券股份有限公司长春民康路证券营业部，住所地吉林省长春市南关区民康路1272号。负责人张明伟，该营业部总经理。委托诉讼代理人刘书弟，北京大成（长春）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)魏光宇，男，1972年9月21日出生，汉族，住所吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人刘智懿，吉林万公律师事务所律师。上诉人……