劳动争议 （2018）冀04民终1917号
裁判要旨
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，2015年12月8日华达公司出具解除劳动合同通知书，乔玉生称未收到该通知书，但乔玉生在另一起诉讼案件中曾向法院提交该解除劳动合同通知书复印件，且无法说明该证据的其他来源，与证人程某、李某出庭证言形成证据链条，可以确认乔玉生于2015年12月11日收到该解除劳动合同通知书，故乔玉生和华达公司之间的劳动关系于2015年12月11日解除。乔玉生仲裁请求第一项要求依法恢复原告的劳动关系。如前所述，乔玉生与华达公司劳动关系于2015年12月11日解除，故法院对该项请求不予支持。乔玉生仲裁请求第二项要求华达公司补发其工资59041.8元，诉讼中明确请求为要求华达公司补发其工资82679.52元。按照乔玉生主张的定岗工资和工龄工资标准，自2015年3月至2015年9月乔玉生任董事长期间工资为（定岗工资2800元+工龄工资87.5元）×7个月=20212.5元；自2015年1
摘要
乔玉生、邯郸市峰峰矿区华达机电制修有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终1917号上诉人（原审原告）：乔玉生，男，1964年8月12日出生，汉族，现住峰峰矿区。委托诉讼代理人：傅中，河北蒙佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邯郸市峰峰矿区华达机电制修有限公司，住所地峰峰矿区峰峰镇南桥路95号。法定代表人：程小果，该公司董事长。委托诉讼代理人：程永旺，河北超群律师事务所律师。委托诉讼代理人：段会清，该公……