劳动合同纠纷 （2021）浙02民终2396号

当事人对自己的主张应提供证据予以证明。王斐提交的与他人之间的微信聊天记录显示，其于2020年7月25日已知晓原办公地点需搬迁。此种情况与王斐主张金河田公司擅自搬离办公地点导致其无法正常上班的说法存在矛盾。王斐主张金河田公司非法解除双方之间的劳动关系，但未提供充足的证据予以证明，一审法院不予支持。综上，王斐的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：驳回王斐的诉讼请求。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。 本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与一审判决载明的认定事实一致，予以确认。 本院认为，二审期间双方当事人争议的焦点是王斐主张解除劳动合同经济补偿金能否予以支持。针对上述争议问题，本院分析认定如下： 在劳动合同法颁布之初，考虑到普通劳动者应诉能力弱，对新法了解少的客观情况，诉讼过程中人民法院对劳动者进行一定的法律释明以维护劳动者合法权益，是当时司法实践中的倡导性做法，该倡导性做法并不具有法律约束力。王斐以一审法院未告知其变更诉讼请求为主张经济补偿为由，主张一审判决违法，理由不能成立。王斐在二审

当事人对自己的主张应提供证据予以证明。王斐提交的与他人之间的微信聊天记录显示，其于2020年7月25日已知晓原办公地点需搬迁。此种情况与王斐主张金河田公司擅自搬离办公地点导致其无法正常上班的说法存在矛盾。王斐主张金河田公司非法解除双方之间的劳动关系，但未提供充足的证据予以证明，一审法院不予支持。综上，王斐的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：驳回王斐的诉讼请求。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。 本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与一审判决载明的认定事实一致，予以确认。 本院认为，二审期间双

浙江省宁波市中级人民法院民事判决书（2021）浙02民终2396号 上诉人（原审原告）：王斐，女，1972年7月11日出生，汉族，住浙江省宁波市江北区。 委托诉讼代理人：刘元昌，浙江同舟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：东莞市金河田实业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇科技工业城。 法定代表人：方植宁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李庆军，广东赋诚律师事务所律师。 上诉人王斐因与被上诉人……