追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05135号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于是否签订劳动合同，奇诺汽车公司作为用人单位，其主张与张攀登签订劳动合同，理应对此承担举证责任，但其未提供书面劳动合同，且就其提出的倪月红将劳动合同带走的事实，并未提供证据予以证实，故奇诺汽车公司的该项主张，缺乏事实依据，原审法院不予采信。据此，奇诺汽车公司应支付张攀登自用工之日起次月即2013年11月15日至2014年11月15日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁认定的上述期间双倍工资差额为31225.95元，符合法律规定，且双方对金额均无异议，故原审法院予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、奇诺汽车公司于判决生效之日起十日内支付张攀登未签订劳动合同双倍工资差额31225.95元；二、驳回奇诺汽车公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由奇诺汽车公司负担。宣判后，上诉人奇诺汽车公司不服原审法院民事判

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于是否签订劳动合同，奇诺汽车公司作为用人单位，其主张与张攀登签订劳动合同，理应对此承担举证责任，但其未提供书面劳动合同，且就其提出的倪月红将劳动合同带走的事实，并未提供证据予以证实，故奇诺汽车公司的该项主张，缺乏事实依据，原审法院不予采信。据此，奇诺汽车公司应支付张攀登自用工之日起次月即2013年11月15日至2014年11月15日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁认定的上述期间双倍工资差

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05135号上诉人（原审原告）苏州市奇诺汽车服务有限公司，住所地江苏省苏州工业园区金鸡湖商业广场8幢108室。法定代表人晁东军，总经理。委托代理人杨世友，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张攀登。委托代理人王玉良，江苏苏明律师事务所律师。上诉人苏州市奇诺汽车服务有限公司（以下简称奇诺汽车公司）因与被上诉人张攀登追……