劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第253号

本案的争议焦点系原、被告是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动和社会保障部）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提供的工资条和考勤表复印件，鉴于被告不认可，且与被告提供的工资表及考勤表不一致，上述证据不能证明原告的主张，本院不予采信。原告提供的二份通话录音，鉴于被告不认可，本院无法确认二份通话录音的真实性，在无其它证据佐证的情况下，该二份通话录音不能单独作为认定案件事实的依据，该证据本院不予采信。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提供的证据不足

本案的争议焦点系原、被告是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动和社会保障部）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提供的工资条和考勤表复印件，鉴于被告不认可，且与被告提供的工资表及考勤表不一致，上述证据不

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第253号上诉人（原审原告）：毛勇。委托代理人：王英伟，北京市华泰律师事务所大连分所律师。被上诉人（原审被告）：大连伊科能源科技有限公司，住所地大连经济技术开发区双D港双D一街29号。法定代表人：于长泽，该公司总经理。委托代理人：于长波。委托代理人：孙洪喜。原审原告毛勇与原审被告大连伊科能源科技有限公司劳动合同纠纷一案，大连经济技术开……