劳动合同纠纷 （2017）闽05民终6541号
裁判要旨
乔勇与金冠食品公司签订了书面劳动合同，该劳动关系没有违反法律的禁止性规定，应确认为合法、有效，应受法律保护。在庭审中，鉴于双方均无意继续维持双方之间的劳动关系，法院据此确认双方之间的劳动关系已经解除。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。乔勇受雇于金冠食品公司，金冠食品公司应该按时足额向乔勇支付其工资。因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于金冠食品公司未就乔勇试用期工资的约定以及下调乔勇薪酬水平的依据提供相应证据证明，应承担举证不能的法律后果，其辩解缺乏事实和法律依据，不予采信。故根据本案劳动合同约定的薪酬水平及乔勇在职期间，依法认定金冠食品公司尚拖欠乔勇剩余工资330141.9元，金冠食品公司应承担清偿责任。乔勇超过法院认定范围的其他诉讼请求，因未能提供充分证据予以佐证，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
摘要
乔勇、金冠食品（福建）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽05民终6541号 上诉人（原审被告）：金冠食品（福建）有限公司，住所地福建省晋江市五里科技工业园区。 法定代表人：吴文富，该公司董事长。 委托诉讼代理人：肖志云，福建温陵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈清，福建温陵律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：乔勇，男，1974年10月28日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。 委托诉讼代理……