劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终6058号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。杨惠军未能举证证实被林海食品公司予以辞退的事实，林海食品公司也未举证证实其以旷工做出解除劳动合同的决定，双方自2016年8月7日起未再发生劳动关系的合意，一审法院认定双方于2016年8月7日解除了劳动合同关系。林海食品公司未发放杨惠军2016年8月1日至2016年8月7日期间的工资，应予补发，数额为1149元（3570元×7天/21.75天）。双方约定用人单位不缴纳社会保险，由用人单位以社保补贴的形式按月发放。现杨惠军以用人单位不缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金，不符合诚实信用原则，一审法院不予支持。杨惠军主张用人单位拖欠其工资而要求支付经济补偿金，林海食品公司欠发其工资并未达到一个工资支付周期，也未对其生活造成困难，其要求用人单位支付经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四
摘要
杨惠军与济南林海食品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终6058号上诉人（原审原告）：杨惠军，男，1960年8月1日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：苏金枝，山东明湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南林海食品有限公司，住所地济南市。法定代表人：林海，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈虎，男，该公司职工。上诉人杨惠军因与被上诉人济南林海食品有限公司（以下简称林海食品公司）劳动……