产品责任纠纷,产品责任纠纷 （2014）深中法劳终字第3192号

覃顶群与亚检公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于覃顶群主张的加班工资，覃顶群在原审中明确，其主张的加班工资是指2011年4月1日至2011年12月31日期间的加班工资，本院予以确认。覃顶群提交的加班电子邮件是打印件，没有其他证据佐证，亚检公司不予确认，本院亦不予认可。覃顶群主张，双方在劳动合同中所约定的每隔一周的周六上班半天以及每个工作日的工作时间为8小时15分钟，超出了法律的强制性规定，亚检公司应当支付加班工资。本院认为，双方在劳动合同中约定每隔一周的周六上班半天，并约定加班工资已经包含在基本工资中，也即亚检公司向覃顶群支付的工资已经包含了加班时间的工资。根据双方在劳动合同中约定的工资数额和覃顶群主张的工作时间折算，覃顶群的小时工资不低于深圳市同期的最低小时工资标准，因此，本院认为，双方在劳动合同中关于工作时间和工作数额的约定不违反法律规定，亚检公司无须另行向覃顶群支付加班工资，故本院对覃顶群主张的加班工资不予支持。关于覃顶群主张的违法解除劳动合同的赔偿金，覃顶群和亚检公司的最后一份劳动合同约定，任何一方终止劳动合同，应至少提前30日通知对方，否则合同将自动

覃顶群与亚检公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于覃顶群主张的加班工资，覃顶群在原审中明确，其主张的加班工资是指2011年4月1日至2011年12月31日期间的加班工资，本院予以确认。覃顶群提交的加班电子邮件是打印件，没有其他证据佐证，亚检公司不予确认，本院亦不予认可。覃顶群主张，双方在劳动合同中所约定的每隔一周的周六上班半天以及每个工作日的工作时间为8小时15分钟，超出了法律的强制性规定，亚检公司应当支付加班工资。本院认为，双方在劳动合同中约定每隔一周的周六上班半天，并约定加班工资已经包含在基本工资中，也即亚检公司向覃顶群支付的工资已经包含了加班时间的工资。根据双方在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3192号上诉人（原审原告）覃顶群。委托代理人谢新志，广东仁皓律师事务所律师。上诉人（原审被告）亚检产品质量检验（深圳）有限公司。法定代表人施柏滔，行政总裁。委托代理人周继超，广东诚公律师事务所律师。上诉人覃顶群与上诉人亚检产品质量检验（深圳）有限公司（以下简称亚检公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（201……