劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1551号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对荣泰厂上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。现本案的争议焦点有：一、荣泰厂应否支付杨进2015年9月的工资差额；二、荣泰厂应否支付杨进未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于争议焦点一。荣泰厂在杨进离职时扣除了其15天的工资，该事实有《辞职申请单表》为证，双方当事人对此并无异议，本院予以确认。虽杨进在离职时并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天告知荣泰厂，但荣泰厂以此扣除杨进15天工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。荣泰厂以双方协商一致扣除15天工资为由主张无需支付杨进该工资，并无依据，本院不予支持。关于争议焦点二。荣泰厂与杨进之间并未签订书面的劳动合同，荣泰厂提交的有杨进签名的《入职申请表》并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的条款，这并非双方签订的劳动合同。荣泰厂主张无需支付杨进未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。综上，荣泰厂的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对荣泰厂上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。现本案的争议焦点有：一、荣泰厂应否支付杨进2015年9月的工资差额；二、荣泰厂应否支付杨进未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于争议焦点一。荣泰厂在杨进离职时扣除了其15天的工资，该事实有《辞职申请单表》为证，双方当事人对此并无异议，本院予以确认。虽杨进在离职时并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天告知荣泰厂，但荣泰厂以此扣除杨进15天工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。荣泰厂以双方协商一致扣除15天工资为由主张无需支付杨进该工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1551号上诉人（原审原告）：东莞市桥头荣泰纸类制品厂，住所地：广东省东莞市桥头镇朗厦村华厦二环路10号。投资人：叶志洪。委托代理人：曾捷，广东法仕律师事务所律师。委托代理人：陈运发，广东法仕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨进，男，汉族，1975年6月16日出生，住广西浦北县，委托代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。上诉人……