生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）京02民终4340号

法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。合议庭认为，李楠楠在派送过程中与客户电话联系是本次纠纷的起因，是在从事快递过程中，天昊快递公司（一审判决误列为“天天快递”）系李楠楠的雇佣单位，在快递中获得相应收益，因此应依法承担连带赔偿责任。此外，合议庭认为天昊快递公司（一审判决误列为“天天快递”）社会责任感缺失，在焦建新受伤后，未及时垫付医疗费用，未与受害人有效沟通，反而依据李楠楠所写“字据”推脱责任，其行为显然不妥。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本纠纷事发原因是焦建新劝诫李楠楠在骑车时不要“玩手机”，焦建新初衷本无恶意，李楠楠非但不接受，反而辱骂焦建新，系引发纠纷的起因。焦建新阻拦李楠楠后，如其能诚恳道歉求得焦建新谅解，矛盾亦可化解，但李楠楠用U型铁棍多次击打焦建新头部，之后逃离现场且不配合公安机关的调查。其伤害他人的主观恶意明显，情节恶劣，应对焦建

法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。合议庭认为，李楠楠在派送过程中与客户电话联系是本次纠纷的起因，是在从事快递过程中，天昊快递公司（一审判决误列为“天天快递”）系李楠楠的雇佣单位，在快递中获得相应收益，因此应依法承担连带赔偿责任。此外，合议庭认为天昊快递公司（一审判决误列为“天天快递”）社会责任感缺失，在焦建新受伤后，未及时垫付医疗费用，未与受害人有效沟通，反而依据李

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终4340号上诉人（原审被告）：北京天昊快递有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-1217。法定代表人：陈洪军，总经理。委托诉讼代理人：任鹏，北京颜谨律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜青，北京颜谨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：焦建新，男，1956年11月8日出生，汉族，长安商场职工，住北京市海淀区。委托诉讼代理人李……