劳动争议 （2019）皖0811民初2115号

本案争议的焦点为：1.原告在仲裁是未要求被告支付欠付工资的赔偿金，在本案诉讼中提出被告加付欠付工资80%的赔偿金是否适用仲裁前置；被告欠付原告工资的数额；加付赔偿金是否予以支持；2.被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿237500元，并按所欠经济补偿额的100%加付原告赔偿金237500元。 对于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案中原告诉求加付赔偿金与本案诉争的、经过仲裁的支付欠付工资具有不可分性，故依法应当合并处理。 被告欠付原告2016年工资121800元，原、被告无异议，本院予以认定。 根据本院确认的《张仁和辞职费用计算明细表》，被告欠付原告2018年工资147666元（250000元/年÷12月×2月－24000元＋300000元/年÷12月×10月－120000元），被告欠付原告2019年1-3月份工资75000元（25000元/月×3月），上述欠付工资合计344466元。 《中

张仁和与安庆市宏伟建筑工程有限公司劳动争议一审民事判决书

安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0811民初2115号 原告：张仁和，男，1977年6月11日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：徐光奇，安徽中皖律师事务所律师。 被告：安庆市宏伟建筑工程有限公司，住所地安徽省安庆市。 法定代表人：陈家德，公司董事长。 委托诉讼代理人：汪芳，公司员工。 委托诉讼代理人：江小永，安徽振风律师事务所律师。 原告……