劳动争议 （2019）鲁1392民初3号
裁判要旨
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案中，原告在仲裁中要求被告支付拖欠工资、解除劳动合同赔偿金，在诉讼中增加诉讼请求，要求缴纳欠缴的社会保险费、支付失业金损失，由于原告增加的诉求系独立的劳动争议，应当先申请劳动仲裁，本案不予处理。 本院认为，本案的争议焦点为：原告是否负有向被告支付拖欠工资、经济赔偿金的义务。 关于拖欠工资。 结合原告提供的劳动合同解除证明书、技能培训通知人员名单及微信截图、被告提供的申请书、劳动合同以及庭审查证，能够认定原、被告自2016年7月6日至2018年7月存在劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。 原告主张在2018年8月8日收到劳动合同解除证明书后仍正常参加工作，被告辩称原告自2017年12月后即开始旷工，但均未提供有效证据证明，故应认定双方劳动关系存续至2018年8月8日。 被告支付原告工资至2017年12月，故被告应支
摘要
李强与华海财产保险股份有限公司临沂中心支公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1392民初3号 原告:李强，男，汉族，1973年10月5日生，住山东省费县。 被告：华海财产保险股份有限公司临沂中心支公司，住所地临沂经济技术开发区沂河路6号中科软件园。 负责人：杨国治，总经理。 委托诉讼代理人：杨松，山东嘉锐律师事务所律师。 原告李强与被告华海财产保险股份有限公司临沂中心支公司（华海临沂支公司）劳动争……