劳动合同纠纷 （2020）沪02民终11487号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。何长刚主张其自2018年5月1日起即为恒规公司从事现场保洁管理工作，双方存有劳动关系。恒规公司在仲裁庭庭审中确认何长刚和徐军是朋友关系，自2018年5月1日起帮助恒规公司进行项目管理，具体负责保洁人员、保洁质量的管理，最后工作至2019年6月。而恒规公司在诉讼阶段庭审中却称双方是2019年5月起为了青浦区河道清理项目而合作，同仲裁庭庭审时的陈述相矛盾，一审法院对于恒规公司诉讼阶段庭审中的主张难以采信。何长刚的工作内容是恒规公司的主要业务组成部分，平时工作受恒规公司管理，双方符合建立劳动关系的要件。何长刚称其于2018年5月1日入职，恒规公司在仲裁庭庭审中亦称何长刚于2018年5月1日至恒规公司工作，实际工作至2019年6月，故一审法院确认恒规公司、何长刚之间存有劳动关系，何长刚的入职时间为2018年5月1日，离职时间为2019年6月30日。何长刚对仲裁委裁决的确认双方自2019年6月29日至2019年6月30日期间存有劳动关系不持异议，一审法院予以确认。何长刚主张其月工某3，500元，在合理范围内，一审法院予以确认。恒规公司自认未支付过何

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。何长刚主张其自2018年5月1日起即为恒规公司从事现场保洁管理工作，双方存有劳动关系。恒规公司在仲裁庭庭审中确认何长刚和徐军是朋友关系，自2018年5月1日起帮助恒规公司进行项目管理，具体负责保洁人员、保洁质量的管理，最后工作至2019年6月。而恒规公司在诉讼阶段庭审中却称双方是2019年5月起为了青浦区河道清理项目而合作，同仲裁庭庭审时的陈述相矛盾，一审法院对于恒规公司诉讼阶段庭审中的主张难以采信。何长刚的工作内容是恒规公司的主要业务组成部分，平时工作受恒规公司管理，双方符合建立劳动关系的要件。何长刚称其于2018年5月1日入职，恒规公司在仲裁

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终11487号上诉人(原审原告)：上海恒规物业管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈顺苍，执行董事。被上诉人(原审被告)：何长刚，男，1994年8月25日生，汉族，户籍地江苏省。上诉人上海恒规物业管理有限公司(以下简称“恒规公司”)因与被上诉人何长刚劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2020)沪0113民初22404号……