劳动合同纠纷 （2011）深中法民六终字第3055号

双方当事人曾签订书面劳动合同，双方劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、世××公司应否应否支付黄某某2008年9月19日至2010年9月14日期间的加班工资；二、世××公司应否支付黄某某2009年9月19日至2010年1月14日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、世××公司应否支付黄某某2010年8月、9月的工资差额。关于争议焦点一，世××公司应否支付黄某某2008年9月19日至2010年9月14日期间的加班工资的问题。世××公司主张，黄某某应当就存在加班事实进行举证，原审将举证责任完全要求世××公司承担属于适用法律错误。经查，世××公司提交的工资表显示，黄某某的工资结构包含加班费或加班奖等项目，并且有不定时发放加班费或加班奖的情形，黄某某对工资表签名确认，证明确有加班事实存在，黄某某无须再对加班事实另行举证。世××公司依法应对黄某某的加班时间举证证明，但其提交的工资表不能真实、全面反映黄某某的加班时间，其亦未能提交黄某某的考勤记录，依法应当承担举证不能的后果。据此，原审根据黄某某主张的加班时间，经核算，判令世××公司支付黄

双方当事人曾签订书面劳动合同，双方劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、世××公司应否应否支付黄某某2008年9月19日至2010年9月14日期间的加班工资；二、世××公司应否支付黄某某2009年9月19日至2010年1月14日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、世××公司应否支付黄某某2010年8月、9月的工资差额。关于争议焦点一，世××公司应否支付黄某某2008年9月19日至2010年9月14日期间的加班工资的问题。世××公司主张，黄某某应当就存在加班事实进行举证，原审将举证责任完全要求世××公司承担属于适用法律错误。经查，世×

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3055号上诉人（原审被告）深圳市世×××有限公司。法定代表人刘某某，总经理。委托代理人刘某某，广东鹏×律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄某某，男。委托代理人苏某，广东深×律师事务所律师。上诉人深圳市世×××有限公司（以下简称世××公司）为与被上诉人黄某某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳……