劳动争议 （2019）冀0105民初4729号
裁判要旨
关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，被告在原告工地工作，接受原告公司的管理，其从事的工作内容也属于原告单位的业务组成部分，故原、被告之间符合劳动关系的情形。 2018年4月28日被告与原告解除劳动关系，原告依法应向被告支付相关工伤待遇。 关于住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金是否应由原告向被告支付的问题，参加工伤保险的职工因工受伤后享受的工伤保险待遇分为两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。 其中住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，在符合相关规定的前提下应由工伤保险基金支付。 关于护理费用的问题，被告在住院期间原告没有派人对其进行护理，参照2016年度河北省在岗职工月平均工资4748.92元，原告应向被告支付住院期间的护理费用17030.61元（4748.92元÷21.75×78天）。 关于停工留薪期工资的问题，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 被告受伤后，停工留薪期为7个月，原告某集团有限责任公司未对被告工资基数进行举证，应承担举证不利责
摘要
某集团有限责任公司与王某某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0105民初4729号 原告：某集团有限责任公司，住所地石家庄市。 法定代表人：李某某，该公司董事长。 委托代理人：赵某某，河北厚达律师事务所律师。 被告：王某某，男，满族，1967年1月10日出生，住河北省承德市隆化县。 委托代理人：任某，河北国正律师事务所律师。 原告某集团有限责任公司与被告王某某劳动争议一案，本院于20……