劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第568号

建立劳动关系的主要依据应为劳动者是否为用人单位提供劳动并获取劳动报酬。原告所举的一系列证据能够认定原、被告之间曾建立过劳动关系，但原告所举证据不能证明其与被告之间的劳动关系一直延续至2011年3月。2011年3月原告收到案外人大连松源物业管理有限公司发出的终止劳动合同通知书时，其本人的公积金、社会保险均未由被告缴纳，原告未能提供证据证明自2010年4月28日至2011年3月期间其向被告提供了劳务且工资仍由被告发放，故原告无据证明2011年3月解除劳动合同时原告与被告之间仍存在劳动关系。原告关于要求被告支付违法解除劳动合同的补偿金、带薪年休假工资、双倍工资、加班费的诉讼请求，皆因原、被告之间不存在劳动关系而不能得到支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告邢万黎的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。上诉人邢万黎的上诉请求为要求二审法院撤销原判，依法改判。上诉事由为：本案在发回重审后被上诉人未到庭参加诉讼，原因是原二审法院要求被上诉人提供用人单位完整的考勤记录。因此上诉人只能按照原一审被上诉人提供

建立劳动关系的主要依据应为劳动者是否为用人单位提供劳动并获取劳动报酬。原告所举的一系列证据能够认定原、被告之间曾建立过劳动关系，但原告所举证据不能证明其与被告之间的劳动关系一直延续至2011年3月。2011年3月原告收到案外人大连松源物业管理有限公司发出的终止劳动合同通知书时，其本人的公积金、社会保险均未由被告缴纳，原告未能提供证据证明自2010年4月28日至2011年3月期间其向被告提供了劳务且工资仍由被告发放，故原告无据证明2011年3月解除劳动合同时原告与被告之间仍存在劳动关系。原告关于要求被告支付违法解除劳动合同的补偿金、带薪年休假工资、双倍工资、加班费的诉讼请求，皆因原、被告之间不存

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第568号上诉人（原审原告）：邢万黎。委托代理人：杜维奇，辽宁静晨律师事务所律师。委托代理人：王草泉，辽宁金石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连松源企业集团有限公司，住所地大连经济技术开发区十里岗。法定代表人：陈颖杰，该公司董事长。原审原告邢万黎与原审被告大连松源企业集团有限公司劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于2……