追索劳动报酬纠纷 （2014）青民一终字第1217号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人王君，被上诉人青啤公司的委托代理人于伟、曲静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王君在原审中诉称，2013年9月17日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会送达（2013）青劳人仲不字第21号《劳动仲裁决定书》，王君不服，提起诉讼。根据（2010）南民初字第60027号《民事判决书》查明的事实，王君于1970年6月进厂工作，自2000年1月起按厂内退养享受待遇至2008年9月退休。法院认为，因王君自1970年6月起到青啤公司工作，2008年9月自青啤公司退休，在青啤公司存在连续工龄为39年的劳动关系。根据（93）青啤一政字第122号青岛啤酒一厂文件《关于实行厂内退养的办法》规定，工资：按百分之百发放，奖金：按每月80元支付，调资：退养期间如遇国家规定的调资晋级与在岗职工享有同等权利，分房：退养期间与在岗职工享有同等的分配住房的权利。通过企业员工工资、奖金查询单发放员工王君账号30×××60号的每月奖金80元被完全扣发了，企业应当予以补发并承担赔偿责任。工资中的若干项目也出现被扣发

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人王君，被上诉人青啤公司的委托代理人于伟、曲静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王君在原审中诉称，2013年9月17日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会送达（2013）青劳人仲不字第21号《劳动仲裁决定书》，王君不服，提起诉讼。根据（2010）南民初字第60027号《民事判决书》查明的事实，王君于1970年6月进厂工作，自2000年1月起按厂内退养享受待遇至2008年9月退休。法院认为，因王君自1970年6月起到青啤公司工作，2008年9月自青啤公司退休，在青啤公司存在连续工龄为39

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1217号上诉人（原审原告）王君。被上诉人（原审被告）青岛啤酒股份有限公司。法定代表人孙明波，董事长。委托代理人于伟，山东清泰律师事务所律师。委托代理人曲静，山东清泰律师事务所律师。上诉人王君因与被上诉人青岛啤酒股份有限公司（以下简称青啤公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60319号民事判决，……