提供劳务者受害责任纠纷 （2018）皖02民终1050号
裁判要旨
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告在工地上做工的过程中从高处摔下受伤，丁小权作为雇主，应当承担赔偿责任。该法第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。赵又红将案涉工程的部分项目分包给不具备安全生产条件的丁小权，应与丁小权承担连带赔偿责任。丁荣富作为完全民事行为能力人，长期从事木工工作但未尽到应有的谨慎、注意义务，具有一定过错，应当减轻赔偿义务人的赔偿责任，本院依据本案的实际情况，酌定原告自负20%的责任。因丁荣富未提供安徽丰利达公司是否直接将案涉工程转包或者分包给了赵又红的相关证据，不能排除赵又红是从他人处承建工程的可能，故丁荣富要求安徽丰利达公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。丁荣富因事故受伤、致残，其合理的损失有：1.医药费31973.11元；2.住院伙食补助费1140元（30元/天×38天）；3.营养费4500元（30元/天×150天）
摘要
丁小权、丁荣富提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖02民终1050号上诉人（原审被告）：丁小权被上诉人（原审原告）：丁荣富被上诉人（原审被告）：赵又红被上诉人（原审被告）：安徽丰利达建设有限公司上诉人丁小权因与被上诉人丁荣富、赵又红、安徽丰利达建设有限公司（以下简称安徽丰利达公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院于2017年12月29日做出的（2017）皖02……