追索劳动报酬纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第543号

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于吴均山向欣奥公司主张2013年1月份的工资差额2，000元。欣奥公司确认未足额支付吴均山2013年1月份的工资，并当庭表示同意支付吴均山工资差额2，000元，原审法院对此予以照准；2、关于吴均山向欣奥公司主张2012年11月1日至2013年1月31日的以月工资7，000元计算的未签订书面劳动合同工资差额。根据劳动合同法规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应当向劳动者支付二倍工资。欣奥公司虽主张吴均山与欣奥公司约定试用一段时间，但吴均山不认可欣奥公司的说法，并且欣奥公司所谓的试用也不能成为不签订书面劳动合同的合理原因。吴均山自2012年10月1日进入欣奥公司，但直至2013年1月31日吴均山离开欣奥公司，双方始终未签订书面劳动合同。故欣奥公司应支付吴均山2012年11月1日至2013年1月31日的二倍工资差额。吴均山与欣奥公司均确认，吴均山的月工资

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于吴均山向欣奥公司主张2013年1月份的工资差额2，000元。欣奥公司确认未足额支付吴均山2013年1月份的工资，并当庭表示同意支付吴均山工资差额2，000元，原审法院对此予以照准；2、关于吴均山向欣奥公司主张2012年11月1日至2013年1月31日的以月工资7，000元计算的未签订书面劳动合同工资差额。根据劳动合同法规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第543号上诉人（原审被告）上海欣奥家具有限公司。法定代表人王仁山。委托代理人陈叶生。委托代理人邵宗梅。被上诉人（原审原告）吴均山。上诉人上海欣奥家具有限公司（以下简称欣奥公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第42号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已……