劳动合同纠纷 （2019）津03民终2463号

关于张玉蕊主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，本案中，张玉蕊认可仲裁查明的其离职原因为其个人辞职，故张玉蕊主张违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据，不予支持。关于张玉蕊主张的未签订劳动合同双倍工资一节，本案中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张玉蕊、七惑公司对双方存在事实劳动关系并无异议。张玉蕊主张七惑公司未与其签订书面劳动合同，七惑公司亦不能出示和张玉蕊间的劳动合同，同时，七惑公司认可迄时并非张玉蕊负责签订合同，其主张张玉蕊负责签订劳动合同等事宜、并主张因此张玉蕊即应对双方未签订劳动合同负一定责任的抗辩理由无据。同时，七惑公司虽主张其提交的入职审批表具备劳动合同的性质，但是该审批表并无张玉蕊签字，张玉蕊对该证据真实性不予认可，对七惑公司上述抗辩理由无法采信。综上，因七惑公司未及时与张玉蕊签订书面劳动合同，应自张玉蕊入职之日起

关于张玉蕊主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，本案中，张玉蕊认可仲裁查明的其离职原因为其个人辞职，故张玉蕊主张违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据，不予支持。关于张玉蕊主张的未签订劳动合同双倍工资一节，本案中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张玉蕊、七惑公司对双方存在事实劳动关系并无异议。张玉蕊主张七惑公司未与其签订书面劳动合同，七惑

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2463号上诉人（原审被告、原告）：天津七惑和他的朋友餐饮管理有限公司，住所地天津空港经济区经二路**中国民航科技产业化基地**厂房**。法定代表人：王伟，总经理。委托诉讼代理人：陈勇，男，该公司人力资源顾问。被上诉人（原审原告、被告）：张玉蕊，女，1983年1月24日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：王宁，天津华盛理律师事务……