劳动合同纠纷 （2019）鲁08民终4965号

职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。本案中，被告屈庆民没有向原告提出内退申请，且内退年龄不符合内退规定，故原告单方作出的内退决定不符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》明确规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。原告庭审中仅有对被告工资情况的答复，系单位自身陈述，不能证明被告工资发放情况。被告提供的工资及银行流水明细计算的仅是9个月的平均工资，并不能完全反映出真实全部工资的发放情况，原告不予认可，但在仲裁中提供了具体的工资标准，故应该以该工资标准即月平均工资9,026.01元为依据。即被告9个月的工资损失为（9,026.01元-886.39元）×9，共计73,256.58元。对于被告主张的超过该部分的其他损失，因未提供证据予以证明，不予支持。综上，依照《国有企业富余职工安置规定》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条之规定，判决：一、撤销原告枣庄矿业（集团）付村煤业有限公司对被告屈庆民作出

职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。本案中，被告屈庆民没有向原告提出内退申请，且内退年龄不符合内退规定，故原告单方作出的内退决定不符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》明确规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。原告庭审中仅有对被告工资情况的答复，系单位自身陈述，不能证明被告工资发放情况。被告提供的工资及银行流水明细计算的仅是9个月的平均工资，并不能完全反映出真实全部工资的发放情况，原告不予认可，但在仲裁中提供了具体的工资标准，故应该以该

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终4965号上诉人（原审原告）：枣庄矿业（集团）付村煤业有限公司，住所地微山县付村镇，统一社会信用代码91370000706106333L。法定代表人：于华兵，执行董事。委托诉讼代理人：刘瀚隆，男，汉族，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：屈庆民，男，1963年9月9日出生，汉族，住枣庄市薛城区临城办事处燕山小区60号楼6单元401室，……