劳动争议 （2018）粤07民终3253号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，结合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议的焦点为：1.梁文珠入职时间的认定；2.长江食品广海分公司是否应当向梁文珠支付案涉经济补偿金。关于第一个争议焦点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，长江食品广海分公司主张梁文珠是2008年1月入职的，梁文珠主张其是2002年

台山市长江食品有限公司广海分公司、台山市长江食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终3253号上诉人（原审原告）：台山市长江食品有限公司广海分公司。住所地：广东省台山市广海镇前进路**。负责人：马俊茂，该公司经理。委托诉讼代理人：谭励君，广东志信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁文珠，男，1960年7月16日出生，汉族，住广东省台山市。委托诉讼代理人：梁少华（系梁文珠的堂兄弟），男，1957年10月18日出生，……