劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第453号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，自2013年1月29日原告从事被告安排的有报酬的劳动，接受被告的劳动管理，因此原、被告间建立事实劳动关系。截至2013年5月31日，原告停止到被告处工作之日，未超过六个月，双方终止劳动关系，用人单位被告应当按照劳动者原告在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向原告支付半个月工资的经济补偿金850元（1700元／月＊0.5个月）。关于原告主张经济赔偿金的诉讼请求，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案原告在被告处工作未满一年，双方未签订劳动合同，原、被告存在事实劳动关系，因此双方解除或终止的是劳动关系，并非劳动合同，因此原告向被告主张支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告主张其月工资标准为3500元，并未提供证据予以证明，因此对于原告请求按照此标准计算经济补偿金及赔偿金的主张，本院不予支持。关于被告主张双方系协商一致解除劳动关系而不予支付经济赔偿金及补偿金，并提供《解除劳动合同证明书》及签收证明，但被告未提供双方解除劳动关系的相关协议及原告主动辞职的书面申请等证据，无法与《解

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，自2013年1月29日原告从事被告安排的有报酬的劳动，接受被告的劳动管理，因此原、被告间建立事实劳动关系。截至2013年5月31日，原告停止到被告处工作之日，未超过六个月，双方终止劳动关系，用人单位被告应当按照劳动者原告在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向原告支付半个月工资的经济补偿金850元（1700元／月＊0.5个月）。关于原告主张经济赔偿金的诉讼请求，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案原告在被告处工作未满一年，双方未签订劳动合同，原、被告存在事实劳动关系，因此双方解除或终止

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第453号上诉人（原审原告）：姜正文，男，无职业。上诉人（原审被告）：大连铭良食品有限公司，住所地大连市金州区站前街道站前杨家屯213号。法定代表人：车桂云，该公司董事长。委托代理人：孙治峰，辽宁华府律师事务所律师。原审原告姜正文与原审被告大连铭良食品有限公司（以下简称铭良公司）劳动合同纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2014年5月……