劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13974号

《上海市出租汽车行业集体合同》第六条规定，驾驶员车辆承包经营的收入中已包含工作日、休息日和法定休假日的工作报酬，遇上述时间工作时，不再另计报酬。《上海市出租汽车行业集体合同》虽生效期限至2014年12月31日止，但出租车驾驶员工作仍具有特殊性，其收入是按月营业收入扣除承包费用和燃料消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得，有别于一般劳动者，其每月收入中包含工作日、休息日和法定休假日的工作报酬较为合理。施建昌在选择法定休假日工作并获得收入后，再要求大众交通公司支付加班工资，不符合《上海市出租汽车行业集体合同》，也不符合常理，原审法院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因未休年休假工资不属劳动报酬范围，故时效期间应从施建昌知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。施建昌于2016年1月21日申请仲裁，主张2014年未休年休假工资，已超过一年的仲裁时效，2015年未休年休假工资未超

《上海市出租汽车行业集体合同》第六条规定，驾驶员车辆承包经营的收入中已包含工作日、休息日和法定休假日的工作报酬，遇上述时间工作时，不再另计报酬。《上海市出租汽车行业集体合同》虽生效期限至2014年12月31日止，但出租车驾驶员工作仍具有特殊性，其收入是按月营业收入扣除承包费用和燃料消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得，有别于一般劳动者，其每月收入中包含工作日、休息日和法定休假日的工作报酬较为合理。施建昌在选择法定休假日工作并获得收入后，再要求大众交通公司支付加班工资，不符合《上海市出租汽车行业集体合同》，也不符合常理，原审法院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13974号上诉人（原审原告）：施建昌，男，1962年6月8日出生，汉族，住上海市虹口区。被上诉人（原审被告）：大众交通（集团）股份有限公司，住所地上海市徐汇区中山西路1515号12楼。法定代表人：杨国平，总经理。委托诉讼代理人：黄钰，上海圆誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐嘉妮，上海圆誉律师事务所律师。上诉人施建昌因与被上诉人大众交……