劳动合同纠纷 （2016）粤03民终763号

向振林与美鹏公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：美鹏公司是否应支付向振林违法解除劳动合同赔偿金的问题。双方之间的纠纷因美鹏公司调整向振林的工作地点而起，本案中，双方在劳动合同中约定向振林的工作地点为美鹏辖区，从文义上理解，为美鹏公司的“管辖”区域，即美鹏公司的物业管理服务区域。向振林在离职前的实际工作地点为深圳市龙岗区横岗乐清小区，美鹏公司拟将其调往的工作地点为深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区，两个工作地点同属龙岗区。在向振林的工作待遇及工作性质均不改变，且美鹏公司可以在新的工作地点为向振林提供住宿的情况下，美鹏公司调整向振林工作地点的行为符合双方劳动合同的约定，也没有违反劳动法律法规的相关规定，属于用人单位用工管理权的适当行使，劳动者应予服从。向振林在接到美鹏公司工作调动通知后，未按通知的要求及时到新的工作地点上班，违反了劳动纪律和用人单位的规章管理制度，应承担相应的不利后果，故美鹏公司最后解除双方之间的劳动合同，合理合法，应予支持；原审判令美鹏公司无需支付向振林违法解除劳动合同赔偿金6902元正确，本院予以维持。综

向振林与美鹏公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：美鹏公司是否应支付向振林违法解除劳动合同赔偿金的问题。双方之间的纠纷因美鹏公司调整向振林的工作地点而起，本案中，双方在劳动合同中约定向振林的工作地点为美鹏辖区，从文义上理解，为美鹏公司的“管辖”区域，即美鹏公司的物业管理服务区域。向振林在离职前的实际工作地点为深圳市龙岗区横岗乐清小区，美鹏公司拟将其调往的工作地点为深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区，两个工作地点同属龙岗区。在向振林的工作待遇及工作性质均不改变，且美鹏公司可以在新的工作地点为向振林提供住宿的情况下，美鹏公司调整向振林

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终763号上诉人（原审被告）：向振林。委托代理人：刁贵琛，广东华程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市美鹏物业管理有限公司。法定代表人：黄爱泉，总经理。委托代理人：邹海萍，该公司行政总监。委托代理人：易勇，该公司副总经理。上诉人向振林因与被上诉人深圳市美鹏物业管理有限公司（以下简称美鹏公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗……