劳动争议 （2018）苏06民终668号

根据张松峰、锐安公司双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、锐安公司与张松峰的劳动关系期限如何确定；二、锐安公司在本案中是否应当承担经济补偿金及标准如何确定；三、张松峰因第三人侵权构成工伤后是否有权享有工伤保险待遇；四、锐安公司应承担的工伤保险待遇如何确定。 一、关于锐安公司与张松峰的劳动关系期限如何确定。从锐安公司向张松峰支付了2014年3月份工资的事实，可以认定张松峰在该月提供了劳动，并根据该月工资与其他月份的比较没有较大差异，推断张松峰在该月提供了整月的劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称劳动合同法）第七条规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。当事人之间虽未签订书面劳动合同，如果劳动者向用人单位提供劳动并受其控制、指挥和监督，由用人单位指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备、定期给付劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位生产经营活动的组成部分的，则可认定为事实劳动关系。因此，一审法院确认双方之间自2014年3月1日起建立劳动关系。第三十九条规定了用人单位在劳动者存在该条规定的六种情形下有权单方面解除劳动合同。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人

南通锐安纺织有限公司与张松峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏06民终668号 上诉人（原审被告）：南通锐安纺织有限公司，住所地南通经济技术开发区。 法定代表人：陆苏华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘笋，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张松峰，男，1965年7月19日生，汉族，住如皋市。 委托诉讼代理人：陈兵，江苏紫琅律师事务所律师，南通市法律援助中心指派。 上诉人南通……