劳动争议 （2018）湘12民终411号

本案属于劳动争议纠纷。被告在申请劳动争议仲裁时请求了解除劳动关系，因此，本案的工伤待遇系在解除劳动合同的情况下而言。本案争议的焦点是与被告存在劳动关系的用人单位是原告还是第三人，即原告与被告是否存在劳动关系，以及计算被告工伤待遇的本人月工资标准和应当由用人单位支付给被告的工伤待遇的项目、第三人温州矿山工程公司是否承担被告的工伤保险责任。一、关于原告与被告是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告从原告浩峰公司成立时起进入原告浩峰公司工作，因此，原告自用工之日起就与被告建立了劳动关系。虽因原告与第三人签订承包合同，原告将被告指派在第三人处工作，但原、被告并未解除劳动关系。而且，从承包合同的内容看，该合同并不涉及原告与被告的劳动关系，因此，承包合同的订立不影响原、被告之间业已存在的劳动关系。至于劳动监察部门履行劳动监察职能责令原告和第三人支付拖欠的民工工资的名单中包括被告，也是基于原告与第三人之间存在承包合同关系，故不能据此否定原、被告之间业已存在的劳动关系。尤为重要的是，原告作为用人单位在工伤保险机构为被告办理了工伤保险

溆浦县浩峰矿业有限公司、贺显水劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘12民终411号上诉人（原审原告）溆浦县浩峰矿业有限公司，住所地溆浦县龙王江乡江东湾村3组，组织机构代码59549592-9。法定代表人谢海军，该公司执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）刘超，湖南荆剑律师事务所律师。原审被告）贺显水，男，1969年3月18日出生，汉族，住溆浦县。溆浦县，委托诉讼代理人（特别授权）朱世国，湖南天裁律师事务所律师……