劳动争议 （2017）粤12民终2131号

本案为劳动争议纠纷。嘉联公司、熊艳双方存在劳动合同关系，双方的合法权益应受到法律保障。嘉联公司、熊艳确认双方自2016年3月23日起已解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，嘉联公司、熊艳的劳动合同关系于2016年3月23日起解除。熊艳是因用人单位以外的第三人侵权造成的工伤事故，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”的规定，交通事故的侵权损害赔偿与本案工伤保险待遇属两个不同的法律关系。熊艳可依法主张工伤保险待遇。熊艳工伤经肇庆市劳动能力鉴定委员会评定为（一）劳动功能障碍等级九级，生活自理障碍等级不入级；（二）确认停工留薪期为2015年7月13日至2016年1月13日。熊艳应当享受《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。因

广东嘉联企业陶瓷有限公司、熊艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终2131号上诉人（原审原告）：广东嘉联企业陶瓷有限公司，住所地：肇庆市鼎湖区永安镇歧洲大道侧（土地名：原种场）。法定代表人：郑进金。委托诉讼代理人：张昌喜，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：熊艳，女，壮族，1988年9月16日出生，住。委托诉讼代理人：冯彩，广东祥谷律师事务所律师。上诉人广东嘉联企业陶瓷有限公司（以下简称嘉联公……