劳动争议 （2018）桂08民终470号
裁判要旨
百利公司主张其提成结算方式变更且认可在新股东接管以前是有提成发放的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，其未能举证证明修改或者决定劳动报酬的规章制度严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序制定并予以公示或者告知劳动者。应认定百利公司应该支付范齐燕2016年5月至2017年3月贵港市地下街项目分期付款客户销售总额提成。百利公司未能提供证据证明被告的销售提成，应当承担不利的后果。应认定范齐燕2015年6月至2017年3月贵港市地下街项目分期付款客户销售总额提成为19023元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，百利公司应当自2015年12月1日起至2016年10月30日止每月支付范齐燕两倍工资。范齐燕的工资是由底薪+提成构成，百利公司应支付范齐燕的二倍工资为46676.18元[（3300元×11月）+（19023元÷11月×6）]。对百利提出范齐燕不愿意签订劳动合同，所以不应当支付二倍工资主张，没有事实和法律依据，不予支持。百利公司主张范齐燕严重违反原告的规章制度，给其造成重大损失，因此可以单方解除劳动关系，且不应向范齐燕支付经济赔偿金，
摘要
贵港市百利投资发展有限公司、范齐燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂08民终470号上诉人（原审被告）：贵港市百利投资发展有限公司，住所地贵港市港北区建设东路南59号（中央广场4楼）。法定代表人：周军，总经理。委托诉讼代理人：陈逸洋，广西骏扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴雨桐，广西骏扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范齐燕，女，1979年10月29日出生，汉族，住所地贵港市港北区建设西路鲤鱼……