（2018）京01民特50号
裁判要旨
用人单位依法负有与劳动者签订或者续签劳动合同的义务。本案中，根据仲裁委查明的事实可知，劳动合同到期后，用人单位百利捷公司未与萧飒续签书面劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，其应向萧飒支付未续签书面劳动合同二倍工资差额，故仲裁裁决并无适用法律不当之情形。百利捷公司主张仲裁裁决适用法律错误的申请理由，不能成立。百利捷公司主张萧飒作为公司行政人员负责管理公司文件及各类合同，其明知劳动合同到期但未主动与公司续签劳动合同属于隐瞒足以影响公正裁决的证据。本院认为，作为用人单位百利捷公司负有与劳动者萧飒续签书面劳动合同的法定义务，其所持该项申请理由亦不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁定如下：驳回北京百利捷科贸有限公司的申请。申请费十元，由申请人北京百利捷科贸有限公司负担。审判长 张建清审判员 秦顾萍审判员 吴博文二〇一八年四月十日书记员 张江南书记员 王晓逊 来源：百度“马 克 数据网”
摘要
北京百利捷科贸有限公司与萧飒民事裁定书
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)京01民特50号申请人：北京百利捷科贸有限公司，住所地北京市海淀区宝盛里芳清园11号楼1层2单元101（住宅）。法定代表人：陈刚，总经理。委托代理人：李云鹏，北京市卓代律师事务所律师。被申请人：萧飒，女，1977年4月18日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。申请人北京百利捷科贸有限公司（以下简称百利捷公司）与被申请人萧飒申请撤销劳动争议仲裁裁决一……