劳动合同纠纷 （2019）粤06民终2198号

本案系劳动合同纠纷。石云飞对一审判决第一项、第二项、第三项均无异议，本院径行维持。根据双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本案争议焦点为，南方包装公司是否应向石云飞支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院分析如下：首先，南方包装公司（甲方）、石云飞（乙方）于2003年2月12日签订的《聘用协议》约定，“合同期5年，从2003年3月1日至2008年2月28日止；聘用期间月基本工资为5000元…上述工资已包含养老及医疗保险，由乙方自行安排购缴。”同日，彭顺铭（甲方、南方包装公司）、石云飞（乙方）签订的《协议书》约定，“正常工作情况下，甲方保证乙方的年收入不低于132000元/年（上述工资已包含养老及医疗保险，由乙方自行安排购缴）”。即在上述协议中，南方包装公司和石云飞已经明确约定石云飞的工资已经包含了社保费用，由石云飞自行参加社保。其次，南方包装公司、石云飞于2008年2月13日、2012年2月29日、2017年4月1日分别签订的《劳动合同》中虽均约定由南方包装公司按照国家、省和地方的相关规定为石云飞参加社保，但根据南方包装公司提交的费用报销单等证据可知，2008年至2017年期间石云飞每

本案系劳动合同纠纷。石云飞对一审判决第一项、第二项、第三项均无异议，本院径行维持。根据双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本案争议焦点为，南方包装公司是否应向石云飞支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院分析如下：首先，南方包装公司（甲方）、石云飞（乙方）于2003年2月12日签订的《聘用协议》约定，“合同期5年，从2003年3月1日至2008年2月28日止；聘用期间月基本工资为5000元…上述工资已包含养老及医疗保险，由乙方自行安排购缴。”同日，彭顺铭（甲方、南方包装公司）、石云飞（乙方）签订的《协议书》约定，“正常工作情况下，甲方保证乙方的年收入不低于132000元/年（上述工资已包含养老

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终2198号上诉人（原审原告）：石云飞，男，汉族，1974年3月6日出生，住江苏省淮安市楚州区，委托诉讼代理人：杨景翔，广东宝慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市南方包装有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：彭顺铭。委托诉讼代理人：陈静槟，女，汉族，1973年8月23日出生，住广东省佛山市南海区，系公司员工。委托诉讼……