劳动争议 （2019）粤0306民初9281号
裁判要旨
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有关退休年龄的规定，我国法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 本案中，原告已于2012年11月达到退休年龄。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 故劳动者达到退休年龄后，便丧失构成劳动关系的主体资格。 本案中，原告2012年11月之后与被告之间的用工关系，应属劳务关系，双方权利义务应受我国民事法律法规调整。 被告已于2019年2月1日粘贴公告，告知员工该公司已停工，原告虽主张其系2019年2月14日方得知该公告，但2019年2月1日至2019年3月11日期间因被告停工，原告未为被告提供劳务，故原告要求被告支付上述期间的劳务报酬，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金的诉求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条之规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者才能获得经济补偿金。 本案中，原、被告之间建立的是劳务关系，无法适用《中华人民共和
摘要
戴翠娥与深圳市奥利达服饰有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初9281号原告：戴翠娥。 被告：深圳市奥利达服饰有限公司。 法定代表人：REYNALDODEVERAPASCUA。 原告戴翠娥诉被告深圳市奥利达服饰有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年2月份及3月份的工资共7000元：2、判令被告支付原告九个月的经济补偿金共40000元；3、本案诉讼费由被告承担……