劳动争议 （2019）鲁0102民初7451号

本案的争议焦点为王安风与博冉公司之间是否存在劳动关系。 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格是劳动关系成立的首要条件。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。 《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函［2001］125号)亦明确规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 本案中，王安风2013年7月在博冉公司工作时超过50周岁，已达到法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围，其与博冉公司不能形成劳动关系，故其要求确认其与博冉公司自2013年7月15日至2018年11月30日存在劳动关系以及基于劳动关系要求博冉公司支付其经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。 王安风向博冉公司提供了劳务，博冉公司应向王安风支付劳务报酬。 根据双方协议约定及查明的事实，王安风的工资由岗位工资、绩效工资和奖金三部分构成

王安风与山东博冉企业管理咨询有限公司等劳动争议一审民事判决书

济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初7451号原告：王安风（曾用名：王安凤），女，1960年9月25日出生，汉族，住济南市。 济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。 被告:山东博冉企业管理咨询有限公司，住所地济南市。 统一社会信用代码：913701025755580562。 法定代表人:闫蕾，总经理。 被告:国网山东省电力公司培训中心，住所地济南市。 统一社会信用代码：9……