劳动争议 （2018）鲁02民终4039号

本案的争议焦点为：一、韩卫锋是与阿法拉伐公司存在劳动关系，还是与校企公司存在劳动关系；二、双方之间劳动关系的存续期间；三、韩卫锋的带薪年休假工资、防暑降温费以及二倍工资问题。关于焦点一，通过韩卫锋的工资发放情况、社会保险费缴纳情况以及劳动合同签订情况，法院确认韩卫锋系与校企公司存在劳动关系，理由如下：首先，虽然韩卫锋提交的中国农业银行工资卡交易明细显示工资款的“摘要”为“阿法拉伐”，但工资款项的打款人为校企公司及其法定代表人杨军亮，即韩卫锋的工资是由校企公司为其发放。校企公司为韩卫锋缴纳了2014年5月至2016年11月期间的社会保险费。工资的发放以及社会保险费的缴纳情况，足以证明韩卫锋系与校企公司存在劳动关系。其次，法院向青岛市调取的劳动合同复印件，系韩卫锋与校企公司员工夏文强一起向青岛市提供的，故认定韩卫锋与校企公司均认可该合同，双方签订了期限为2016年3月4日至2019年3月的书面劳动合同。 第三，2016年11月30日，校企公司出具证明一份，该证明中写明韩卫锋系由校企公司派遣至阿法拉伐公司处工作，韩卫锋在证明中写明对证明内容“无异议”，并且签字确认，可以认定韩卫锋明知且认可其

韩卫锋、阿法拉伐（青岛）工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终4039号 上诉人（原审被告）：韩卫锋，男，1974年2月23出生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：王利利，山东万绥律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：阿法拉伐（青岛）工业有限公司，住所地山东省胶州市广州北路**。 法定代表人：KJELLSTEFANHANSSON，董事长。 委托诉讼代理人：刘宗祥，上海锦天城（青岛）律……