劳动争议 2014年并民终字第01277号
裁判要旨
公民、法人的合法权益受法律保护。庭审中，安吉尔公司提供了三份与强某签订的《劳动合同书》，认可与强某存在劳动关系，并同意强某所述参加工作时间、工作年限以及月平均工资，法院予以确认。对于安吉尔公司作出的与强某《解除劳动合同通知书》，虽然强某并未收到，但通过安吉尔公司提供的证据可以证明强某对此已经知晓，强某也认可此后并未再到公司上班，且强某在起诉状中也要求与安吉尔公司解除劳动关系，故应当解除双方之间劳动关系。根据双方签订的劳动合同第三项，双方当事人均同意安吉尔公司将应当为强某缴纳的社会保险费用包含在工资内发放，由强某自行办理并缴纳社会保险，但该条款违反了有关缴纳社会保险费的相关法律规定，且在安吉尔公司提供的工资明细表中该项费用并未发放，因此安吉尔公司应当为强某缴纳从2009年7月25日起至2013年11月19日止期间的各项社会保险费用及办理相关手续。关于强某主张要求安吉尔公司为其补发延长工作时间、双休日、法定节假日加班工资以及不支付加班费的赔偿金的诉讼请求，在安吉尔公司提供的强某工作期间的工资表中记载了加班费是包括在工资中按月进行了发放，同时安吉尔公司提供了强某工作期间法定节假日放假安排通知
摘要
太原安吉尔机械工业有限公司与强某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民事判决书2014年并民终字第01277号上诉人(原审被告)太原安吉尔机械工业有限公司。法定代表人郭某。委托代理人骆某，山西三晋律师事务所律师。被上诉人(原审原告)强某，住山西省娄烦县。委托代理人杨某，山西盛道律师事务所律师。上诉人太原安吉尔机械工业有限公司（以下简称安吉尔公司）与被上诉人强某劳动争议纠纷一案，上诉人不服太原市万柏林区人民法院作出的(2014)万民初字第53……