劳动争议 （2017）川01民终12549号
裁判要旨
（一）延时加班费及节假日加班费问题。尹华松系保安队队长，双方签订的合同系不定时工作制，与其工作时间的灵活性相符，在此情况下，非因用人单位特殊原因而要求加班，用人单位无需支付加班费。世音公司提供的工资表有加班费的发放，工资表也有尹华松的签字确认，尹华松未提供证据证明存在用人单位因位特殊原因而要求加班且未足额发放加班费及节假日加班情形，因此对尹华松要求世音公司给付加班费的诉讼请求不予支持。（二）高温补贴问题。尹华松申请的证人证言证实，尹华松的工作环境并不是露天场所而是值班室，且世音公司安装了风扇等设施，其不能提供证明用人单位存在应当支付高温补贴的事由，因此对尹华松要求世音公司支付高温补贴费的诉讼请求不予支持。（三）经济补偿金的问题。尹华松以世音公司未足额给付加班费和未为其购买社会保险为由要求解除劳动关系，本院查明不存在未足额支付加班费的情形，且世音公司也提供证据购买了社会保险，尹华松的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因此对尹华松要求世音公司给付经济补偿金的诉讼请求一审法院不予支持。综上所述，对尹华松要求判令世音公司支付尹华松延时加班费62896.9元，法
摘要
尹华松、成都世音包装纸品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终12549号上诉人（原审原告）：尹华松，男，1960年10月21日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：胡晓，四川全兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都世音包装纸品有限公司，住所地四川省崇州市桤泉镇灵通村2组。法定代表人：周文宾，总经理。委托诉讼代理人：刘敏，四川创新律师事务所律师。上诉人尹华松因与被上诉人成都世音包装纸品有限……