劳动争议 （2018）粤0304民初42644号
裁判要旨
关于争议的事实：1、关于被告入职时间，被告提交的社会保险缴费清单显示原告在2016年9月即已为被告缴交社保，故被告主张入职时间为2016年9月，本院予以采信；2、关于劳动合同的解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有劳动合同解除权，被告于2018年7月17日向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知函》，该解除劳动合同的意思表示自通知函到达原告时生效，故本院确认双方劳动关系自2018年7月17日解除；3、关于被告主张的解除劳动合同经济补偿金，被告解除劳动合同的理由为原告未与其签订书面劳动合同，也未缴交社保，本院认为原告已与被告签订书面劳动合同，未缴交社保不属于用人单位应支付经济补偿金的法定事由，故对被告请求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；4、关于被告受伤前工资标准，根据双方确认的事实，被告在职期间日工资300元/天，推算被告正常工作时间工资为6525元/月，被告主张按工伤保险计发基数7480元计算，本院不予采信；5、关于停工留薪期工资，经核算原告应支付被告2017年11月28至2018年4月27日期间停工留薪期工资32625元，被告在该期间共向
摘要
深圳市鹏城建筑集团有限公司与李远林劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初42644号原告（被告）：深圳市鹏城建筑集团有限公司，住所地深圳市福田区香蜜湖街道农林路鑫竹苑****，统一社会信用代码914403001921735545。 法定代表人：黄海。 委托代理人：吴伟明，广东瑞霆律师事务所律师。 委托代理人：杨**晶，广东瑞霆律师事务所实习律师。 被告（原告）：李远林，男，汉族，1965年1月6日出……