劳动争议 （2018）京01民终7749号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。净莲投资公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决予以认可，且净莲投资公司确实扣发了高伟东2016年5月份工资250元，故高伟东要求净莲投资公司支付2015年5月份工资差额250元的诉讼请求，法院予以支持。净莲投资公司未提交证据证明高伟东已休2016年年休假，且高伟东每月实发工资为10000元，另有净莲投资公司为其缴纳个人所得税931.25元、社保个人负担部分819元，故净莲投资公司应支付高伟东2016年未休年休假工资金额为4321.93元（即11750.25÷21.75×4×2）。高伟东2015年工作时间应休年休假不足1天，故高伟东要求支付2015年度未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。高伟东虽提交2016年11月25日的新员工入职通知书及2016年12月2日的取消录用通知书，证明其因无法提供离职证明而被取消录用，但当时高伟东已申请仲裁，双方就离职时间存在争议，且净莲投资公司在2017年1月13日通过短信向其索要地
摘要
高伟东与净莲（北京）投资管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终7749号上诉人（原审原告）：高伟东，男，1984年3月17日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：尚思宇，北京市金台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：净莲（北京）投资管理有限公司。法定代表人：马晓磊，基金经理。委托诉讼代理人：赵彤，男，净莲（北京）投资管理有限公司法律总监。上诉人高伟东因与被上诉人净莲（北京）投资管理有……