劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1384号

综合黄志成、丰达公司双方的起诉和答辩，本案争议焦点为：一、丰达公司是否应当向黄志成支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二、丰达公司是否应当向黄志成支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；三、丰达公司是否应当向黄志成支付拖欠的工资及加班费。焦点一。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。黄志成于2013年8月19日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，在2012年11月10日至2013年7月25日期间，黄志成、丰达公司之间并未签订书面劳动合同。黄志成担任丰达公司人事管理人员，且与丰达公司的原法定代表人存在亲戚关系，利益关系密切，双方未签订劳动合同不能归咎于丰达公司的过错，黄志成诉请丰达公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，于法无据，原审法院依法不予支持。焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项的规定，劳动者严重违

综合黄志成、丰达公司双方的起诉和答辩，本案争议焦点为：一、丰达公司是否应当向黄志成支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二、丰达公司是否应当向黄志成支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；三、丰达公司是否应当向黄志成支付拖欠的工资及加班费。焦点一。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。黄志成于2013年8月19日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1384号上诉人（原审原告）：黄志成，男。委托代理人：罗浪，广东华协律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东丰达速递有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇北栅南坊工业区。法定代表人：罗文革，总经理。委托代理人：朱远征、杨怡娴，均系广东伟森律师事务所律师。上诉人黄志成与上诉人广东丰达速递有限公司（以下简称丰达公司）劳动合同纠纷一案，……