追索劳动报酬纠纷 （2015）渝五中法民终字第06349号

原、被告之间于2011年8月15日建立劳动关系，劳动合同期限至2016年8月15日止，双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整，现针对本案原告的诉请及诉争的相关问题作如下评析：一、关于原告要求被告补发其2013年1月至2013年6月的工资70376.28元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违

原、被告之间于2011年8月15日建立劳动关系，劳动合同期限至2016年8月15日止，双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整，现针对本案原告的诉请及诉争的相关问题作如下评析：一、关于原告要求被告补发其2013年1月至2013年6月的工资70376.28元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06349号上诉人（原审原告）王强。委托代理人金爽。被上诉人（原审被告）重庆新鸥鹏地产（集团）有限公司。法定代表人周永勇，董事长。委托代理人傅太春，重庆百君律师事务所律师。上诉人王强因与被上诉人重庆新鸥鹏地产（集团）有限公司（以下简称鸥鹏公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2015）中区法民初字第03720号民事……